Lepszy wróbel w garści... czyli rekrutacja pracowników w turystyce
Informacja dla mediów do natychmiastowego rozpowszechniania:
Osoba kontaktowa:
Barbara Dziedzic
tel: (22)654 35 25,
0-602-663 564
e-mail: info@alians.net.pl
www.alians.net.pl
Wielokrotnie szefowie firm turystycznych zmagają się z problemami dotyczącymi właściwej rekrutacji pracowników. Kandydatów jest zazwyczaj wielu, ale trudno jest ocenić, który z nich ma lepsze predyspozycje, bez uprzedniego okresu próbnego zatrudnienia. Często dane zawarte w CV są mylące, a doświadczenie nabyte u poprzednich pracodawców wcale nie musi powodować, że dany pracownik sprawdzi się w innej agencji.
Bankowe Biuro Podróży Travelbank zaczęło stosować metodę Thomas International Management System do rekrutacji nowych pracowników oraz przesunięć zatrudnionych już pracowników na inne, nowe stanowiska. Travelbank oferuje również usługi doradcze dla branży turystycznej, w konkurencyjnych cenach w stosunku do firm doradztwa personalnego.
Od lat irytował mnie fakt, że nie mogłam precyzyjnie ocenić predyspozycji pracownika do danej pracy - mówi Barbara Dziedzic Prezes Travelbanku, certyfikowana specjalistka w zakresie stosowania Metody Thomas International. Zdecydowałam się na stosowanie metody Thomasa z uwagi na prostotę procesu weryfikacyjnego kandydatów oraz bardzo trafne wyniki analizy profili osobowych. Wypełnienie ankiety przez kandydata nie może bowiem trwać dłużej niż 6 minut, a pisemna analiza powstaje w ciągu 15 minut. Decyzja pracodawcy jest znacznie prostsza, gdy opis i wykres predyspozycji niezbędnych na danym stanowisku pracy zbytnio nie odbiega od wykresów oceny cech osobowych kandydata.Z wykresów można też wyczytać czy kandydat ma problemy emocjonalne, czy któraś z cech jego osobowości jest szczególnie uwydatniona.
Metoda Thomas International Management System jest stosowana od ponad 30 lat w 50 krajach na świecie. Łączy elementy wiedzy z obszaru psychologii i biznesu. Metoda składa się z dwóch części. Pierwsza to analiza profilu stanowiska pracy tzw. profesjogram. Służy określeniu najbardziej pożądanych z punktu widzenia interesów firmy, cech i predyspozycji potrzebnych do skutecznego wykonywania danej pracy. Druga część to analiza profilu osobowego pracownika tzw. APOs. Analiza ta pozwala opisać predyspozycje osobowościowe pod kątem zawodowym. Profesjogram i APOs pozwalają porównać oczekiwania organizacji z predyspozycjami kandydatów i wybrać właściwą osobę na dane stanowisko.
Metoda Thomas International będzie stosowana przez wszystkie biura zrzeszone w Konsorcjum Polska Sieć Biur Podróży ALIANS, której Travelbank jest członkiem założycielem. W skład konsorcjum wchodzi 15 biur: Travelbank z Warszawy, Air Tours Cracow z Krakowa, Sky Tours z Łodzi, B.T. Barbara z Tarnowa, BP Transer z Wrocławia, Evatrans ze Szczecina, Bial-Tur z Białegostoku, B.P. Bravo z Poznania, A.T. Sigma z Kielc, BP Krystyna Tyszkiewicz z Augustowa, Beatur z Lublina, Flugo z Bydgoszczy, LOTy i Turystyka J. Korsak z Częstochowy, Grupa Travel z Gdyni i BP Zbigniew Staniszewski z Wałbrzycha.
